Conocí el hielo como Aureliano Buendía 230122

Por Luis Fernando Jaramillo Arias

“…frente al pelotón de fusilamiento, el coronel Aureliano Buendía había de recordar aquella tarde remota en que su padre lo llevó a conocer el hielo… El mundo era tan reciente, que muchas cosas carecían de nombre…”

Hay instantes que marcan como marcó en la novela de García Márquez al legendario coronel la sorpresa de ver el hielo que mostraban unos gitanos errantes. Ese momento significó una experiencia mágica y transformadora que lo marcó profundamente y que lo ayudó a enfrentar los desafíos de la vida.

Eso me pasó la semana pasada cuando en una conversación familiar yo indagaba sobre una opinión de Bill Gates acerca de la aplicación de Inteligencia Artificial OpenAI’s ChatGPT que, según él, ofrece una mirada a “lo que está por venir”. En ese momento Pablo mi hijo me introdujo al tema, ingresamos a la página web y fue cuando tuve la sensación de estar conociendo el hielo en un mundo tan reciente que las cosas carecen de nombre.

Para escribir mi columna semanal estuve pensando en el impacto de la reforma laboral que el gobierno colombiano se propone presentar al congreso. Usé la aplicación y le hice la pregunta al ChatGPT para que me la respondiera en menos de 400 palabras y esto fue lo que me contestó:[1]

“La protección laboral es una medida necesaria para garantizar que los trabajadores tengan unas condiciones seguras y justas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando se exagera en la protección laboral, puede tener graves consecuencias para los trabajadores informales en un país como Colombia, donde la informalidad es muy alta. Según los datos más recientes, al final de 2022, de las 21,9 millones de personas ocupadas en Colombia, el 42%, es decir, 9,1 millones, tenía empleo formal y el resto, 58%, estaba en condiciones de informalidad. De los trabajadores formales, 2,9 millones ganaban más de 2 salarios mínimos legales vigentes (SMLV) nominales más prestaciones y 6,2 millones ganaban menos de 2 salarios mínimos legales vigentes.

En este contexto, una reforma laboral que beneficie solamente a los trabajadores formales generaría un deterioro muy notable en las condiciones de trabajo de los trabajadores informales. La falta de acceso a las mismas protecciones y beneficios laborales que los trabajadores formales, puede agravar la situación de los trabajadores informales, quienes ya se encuentran en desventaja debido a su falta de acceso a empleos formales con mejores salarios y condiciones laborales.

Además, esta situación puede generar un círculo vicioso donde los trabajadores informales no pueden acceder a empleos formales debido a la falta de habilidades y experiencia debido a su falta de acceso a empleo formal y capacitación.

Por lo tanto, es importante buscar un equilibrio adecuado entre la protección laboral y la creación de empleos y oportunidades económicas para todos los trabajadores, tanto formales como informales, en lugar de solo enfocarse en mejorar las condiciones laborales para los trabajadores formales. Esto incluye políticas que fomenten la formalización laboral y la capacitación y educación para mejorar las habilidades y oportunidades de empleo de los trabajadores informales.”

Todavía no salgo de mi sorpresa. Muy buena redacción tanto en Inglés como en Español, argumentación lógica e hilada, casi con el mismo contenido que yo le hubiera puesto en un artículo de mi propia cosecha.

¿Qué vendrá después? ¿Cómo afrontar la educación de una sociedad con esta herramienta en su mano? ¿Cuáles profesiones no resistirán esta competencia? ¿Qué significa lo que Gates mencionó como una mirada a “lo que está por venir”? ¿Qué riesgos tendremos que afrontar?

Me siento como Aureliano Buendía recordando aquella tarde remota en que su padre lo llevó a conocer el hielo…

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[1] Anexo a esta columna la publicación pdf en mi blog en la que se muestra la secuencia de las preguntas y respuestas a las que me estoy refiriendo